Невыплата расчёта при увольнении
Последствия невыплаты расчета при увольнении
В случае, когда не выплачивается расчет, лучше всего действовать в границах закона и опираться на правильность подхода к вопросу. Вы должны понимать, что руководство тоже имеет обязательства и в случае их невыполнения ему может грозить и уголовная ответственность.- Законодатель устанавливает необходимость своевременной выплаты расчета. В сумму расчета входит заработная плата, компенсация, премия (в случае необходимости), дополнительные выплаты;
- Если выплата не осуществляется работник имеет право подать в суд. Основанием для рассмотрения дела выступает исковое заявление и пакет необходимых документов, определяющих нарушение ваших законных прав;
- Судебное решение определит возможность принудительного взыскания расчетных средств с работодателя. В случае отказа исполнить предписание суда, формируется возможность подать заявление на открытие исполнительного производства. Судебные приставы взыскивают средства посредством ареста, и даже посредством реализации имущества должника.
Какие документы нужны для жалобы в суд
Направить документы в суд можно на протяжении трех месяцев после разрыва трудового соглашения. Вам необходимо подготовить копию трудовой книжки, приказ о зачислении на работу, непосредственно трудовой договор и желательно расчетный лист за последний рабочий месяц. В дополнение можно приложить показания одного или нескольких свидетелей, которые смогут подтвердить обоснованность ваших претензий. С этим набором документов вы можете обратиться к юристу, и он поможет вам правильно составить претензию в суд, соблюдая необходимую структуру и порядок. Составленное исковое заявление вы можете при личном обращении подать в суд. Если вы хотите составить исковое заявление самостоятельно, то вы должны осознавать что несоблюдение установленных правил, может привести к тому, что вам откажут в рассмотрении, и вам придется заявление переделывать. На исправление ошибок устанавливается определенный период, если правки не были произведены, то заявление вместе с документами возвращается заявителю.В случае успешного завершения судебного процесса пострадавший имеет право не только получить невыплаченные средства, но также и может рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер выплат зависит как от количества просроченных дней с момента расчета, так и от возможных условий, прописанных в трудовом договоре, если там есть пункт об установлении компенсаций в подобных случаях.
Процесс увольнения по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию осуществляется на основании подачи заявления, в котором работник не обязан указывать, почему он осуществляет увольнение. Изучив статью...
Написать заявление на увольнение
Чтобы написать заявление на увольнение нужно в обязательном порядке изучить нормы 80 статьи ТК, которые определяют право человека на осуществление процесса увольнения по...
Расчётные деньги при увольнении
При увольнении расчетные деньги рассчитываются исходя из количества отработанных дней в месяце, а также от условий трудового соглашения. В статье 140 ТК РФ указывается на то, что...
Заявление об увольнении регистрация
Регистрация заявления об увольнении осуществляется в том случае, если на предприятии принято осуществлять процесс регистрации в специальных журналах. Как правило, работник пишет...