Незаконное увольнение за прогул
Статья 394 ТК РФ указывает на то, что за незаконное увольнение работодатель несет ответственность, которая приводит к восстановлению работника на рабочем месте, а также выплату заработной платы за все время вынужденного прогула. Если есть заявление, на предоставление отпуска, в соответствии с законодательством (в тех случаях, когда отказ в предоставлении отпуска будет незаконным), то увольнение в данном случае считается невозможным.
Что такое незаконное увольнение за прогул?
Законодательством предусмотрены различные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет. В таких ситуациях руководитель, при наличии заявления со стороны работника, не имеет права не предоставить отпуск. В тоже время, даже если отпуск не предоставлен в соответствии с нормами законодательства, то прогул не может стать причиной увольнения. Так как фактически, в данном случае не формируется понятие «прогул».Например, законодатель предусматривает необходимость работодателя предоставить отгулы на свадьбу, уход в учебный отпуск, для отдыха для донора и пр. Каждый случай, когда обязательно предоставляются своеобразные выходные, четко описан законодателем в трудовом кодексе, и естественно, нарушение указанных норм влечет за собой негативные последствия для руководителя. Если работник подал заявление на получение отпуска за свой счет в тех ситуациях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, после, данные дни были засчитаны за прогул, и было осуществлено увольнение, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.
Последствия для руководителя за незаконное увольнение за прогул
- После решения суда, руководитель должен будет снова оформить работника на предыдущее место. Причем, именно на ту должность, которую сотрудник занимал до момента незаконного увольнения;
- Если на место данного работника уже оформили другого человека, то его увольняют или же переводят на другое рабочее место;
- Работодателю также предстоит выплатить среднемесячную заработную плату незаконно уволенному сотруднику за все время, которое он не работал.
Приостановление работы и увольнение
Нужно отметить, что если заработная плата задерживается более чем на полмесяца, работник имеет право не выходить работать, до момента начисления заработной платы. В данном случае, формируется приостановление работы. В тоже время, вам необходимо составить специализированное заявление, причем, копия заявления с отметкой о принятии, непременно должна остаться у вас. Если вы подали заявление и не вышли на работу (в соответствии с нормами трудового кодекса), а руководитель произвел процесс увольнения, вы можете обратиться в суд, после чего, вы будете восстановлены на работе.Основные советы для работников
- Всегда составляйте заявление на получение отпуска по установленным законодательством причинам. А копию данного заявления с отметкой о его принятии непременно оставляйте у себя;
- Если у вас есть записи о давлении со стороны руководства, то они также могут стать основой формирования вашей защиты;
- На время своего отсутствия, всегда оформляйте подтверждающие документы. Если вы вызывали врача, обязательно берите справку, если вы берете отпуск на учебу, обязательно сохраняйте документ – вызов и пр.;
- Если вас все-таки уволили незаконно, то лучше всего сразу же обратитесь к юристу, составьте исковое заявление и отправляйтесь в суд. Как правило, обращение в трудовую инспекцию по данным вопросам мало чем помогает, поэтому, на данный процесс не стоит тратить свое время.
Завещание по закону
В 62 главе ГК РФ четко устанавливаются все правила оформления завещания, определяется его юридическая значимость и устанавливаются аспекты наследования имущества в соответствии с...
Статья "Незаконная вырубка леса"
В соответствии с 260 статьей УК РФ формируется уголовная ответственность за незаконную рубку леса. Устанавливается, что рубкой леса признается не только полное уничтожение...
Незаконное увольнение военнослужащего
В 50-51 статьях ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определяются все особенности осуществления увольнения военнослужащих лиц. При этом,...
Наследники второй очереди по закону
Наследники по второй очереди в соответствии с законом призываются к наследованию имущества в соответствии со статьей 1143 ГК РФ. Наследники, которые по закону относятся ко второй...