По каким статьям увольняют

Увольняют по статьям 78, 80, 81 ТК РФ. В соответствии с 78 статьей ТК РФ формируется возможность осуществить увольнение по соглашению сторон. В данном случае, обязательно составляется заявление работника, и работодатель его принимает. Кроме всего прочего, определяется необходимость предварительного оговора всех условий увольнения. В соответствии с 80 статьей ТК РФ формируется возможность осуществить увольнение по собственному желанию. Причем, в данном случае законодатель предусматривает нюансы предварительного оповещения. В соответствии с 81 статьей ТК РФ формируется возможность работодателя инициировать процесс увольнения сотрудника.

По каким статьям может происходить увольнение?

В соответствии с 80 статьей ТК РФ формируется возможность осуществить процедуру увольнения по собственному желанию. Причем, в данном случае определяется, что если вы не указываете дополнительных аргументов по вопросу увольнения, то заявление должно быть предоставлено за две недели до предполагаемого момента увольнения. Если же увольнение будет основано на состоянии здоровья, или же будет указана причина по уходу за ребенком, то не нужно будет осуществлять отработку двух недель после увольнения;
Нужно также сказать о том, что увольнение по собственному желанию может быть осуществлено с указанием на то, что работник осуществляет переезд или же вынужден уволиться, так как супруг/супруга направляются на работу за границу. В данном случае, также увольнение должно быть произведено в ускоренном режиме;
Обратите внимание на то, что законодатель предоставляет возможность работодателю осуществить процесс инициации увольнения. В статье 81 ТК РФ четко определяются все нюансы, которые позволяют работодателю осуществить увольнение;
Если работник осуществляет определенные нарушения трудового соглашения, при этом, устанавливается, что работник нарушает трудовой распорядок, то работодатель имеет право осуществить процесс увольнения по статье. Также увольнение по статье осуществляется в том случае, если работник осуществляет прогул, систематические опоздания и пр. Все нюансы осуществления увольнений определены в 81 статье;
Также нужно сказать о том, что увольнение может быть осуществлено на основании ликвидации предприятия или же сокращения штата. В данном случае также указывается статья, а также осуществляется процесс выплаты компенсации.

Как осуществляется процедура увольнения?

Если процесс увольнения осуществляется на основании заявления работника, то в данном случае в течение двух недель составляются все необходимые документы, после чего, осуществляется расчет и увольнение. Также нужно сказать о том, что основанием для увольнения выступает заявление сотрудника. Нужно также сказать о том, что в настоящий момент увольнение может быть спровоцировано желанием работодателя с учетом нарушения установленных норм законодательства со стороны работника. В данном случае обязательно составляется ряд сопроводительных документов, которые определяют законность процесса увольнения.

Статья: увольнение за прогул
Увольнение за прогул осуществляется в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Увольнение в данном случае будет законным в том случае, если работодатель осуществит фиксацию...

Обходный лист при увольнении
При увольнении обходной лист составляется в том случае, если его требует работодатель. Это специализированный документ, который в своем составе имеет данные работника, его...

Где зарегистрировать ИП?
Регистрация ИП осуществляется при обращении в налоговую инстанцию, на основании четко проработанного заявления, установленной формы, а также пакета документов, которые вы должны...

Как происходит расчёт при увольнении?
Расчет при увольнении осуществляется на основании специализированного алгоритма, с учетом отработанного количества времени и заработной платы установленной договором. В статье...