Права рабочего при увольнении?

В трудовом кодексе нашей страны четко закреплены права рабочих при увольнении. В 80 статье указывается на то, что человек имеет право осуществить увольнение по собственному желанию, при этом, устанавливается, что руководитель не имеет права осуществлять препятствие данным действиям. Также устанавливается ограничение работодателя на увольнение сотрудников по собственной инициативе. В 81 статье четко определены те аспекты, которые могут стать основой проведения увольнения. Устанавливается, что работник имеет право на получение расчета, а также ряда компенсационных выплат и пакет документов.

Какие права рабочего при увольнении?

При увольнении работник имеет право на получение специализированных, обязательных выплат. Это выплата заработной платы, которую сотрудник фактически получил на момент увольнения. Это выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплата премии;
Если увольнение осуществляется по сокращению штата, то в данном случае формируется возможность получить дополнительные компенсационные выплаты. При этом, законодатель устанавливает обязательность данных выплат. Если работодатель не может предоставить данные выплаты, то работник может осуществить взыскание посредством судебного решения;
Устанавливается также то, что если работник решил осуществить процедуру увольнения, он подает специализированное заявление. На основании данного заявления в дальнейшем формируется приказ. Работодатель не имеет права препятствовать проведению процесса увольнения. То есть, если работодатель не принимает заявления на увольнения, работник данное заявление отправляет по почте с описанием вложения и извещением о получении, по истечению определенного срока времени просто не выходит на работу и подает исковое заявление в суд;
Законодатель устанавливает, что оповещение об увольнении предоставляется исключительно за две недели до проведения процедуры увольнения. Также устанавливается, что если речь идет о директоре предприятия, то в данном случае оповещение собственников предприятия осуществляется за месяц до предполагаемого срока увольнения.

Структура увольнения

Работник должен предоставить заявление. Законодатель не устанавливает четкой формы и структуры данного документа, но устанавливаются обязательные реквизиты. Обязательно нужно указать данные работника и работодателя, а также просьба осуществить увольнение со ссылкой на статью, которая определяет возможность осуществления данного процесса. Работодатель определяет дату увольнения в соответствии с датой, которая определена датой подачи документа. Если какие-то права работника в процессе его увольнения или же расчета нарушаются, то в данном случае, работник имеет право осуществить подачу искового заявления в суд. На основании данного заявления будет рассмотрено дело в соответствии с нормами трудового законодательства.

Как зарегистрировать ООО в ПФР?
В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» регистрация ООО осуществляется...

Какую справку берут при увольнении
Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ должен осуществить предоставление определенных документов в том случае, если работник увольняется. К обязательным документам, которые...

Как зарегистрировать фирму ООО в Москве?
Открытие ООО в Москве можно осуществить самостоятельно, посредством сбора пакета документов и оформления специализированного заявления. А можно обратиться в специализированную...

Какую дату ставить в заявлении на увольнение
В заявлении на увольнение вам нужно указать дату, которая определяется от даты подачи документа. В соответствии с нормами законодательства, за две недели до момента...