Статья: увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ формирует описание структуры увольнения по собственному желанию. Устанавливается необходимость составления специализированного заявления, в котором определяется причина осуществления увольнения. Также, осуществляется процесс регистрации данного заявления (входящая корреспонденция). В соответствии с установленными нормами законодательства заявление на увольнение должно быть подано за две недели до предполагаемого увольнения.

По какой статье происходит увольнение по собственному желанию?

В соответствии с 80 статьей ТК РФ формируется возможность осуществить увольнение по собственному желанию, определяется структура составления заявления, обязательные реквизиты, а также устанавливаются сроки, когда осуществляется процесс отработки. То есть, законодатель определяет, что заявление на увольнение должно быть подано за две недели до предполагаемого момента увольнения.

В заявление вносятся такие обязательные реквизиты:

Наименование работодателя и все данные работника;
Просьба осуществить увольнение по собственному желанию, указание предположительной даты увольнения;
Дата и подпись.

То есть, становится понятно, что структура данного документа является достаточно простой и понятной. На многих предприятиях есть специализированная, унифицированная форма документа. То есть, вам нужно будет просто использовать стандартную форму и внести в нее четко определенные, индивидуальные данные.

В документ нужно внести данные о том, с какого числа осуществляется увольнение, а также ставится дата, когда осуществляется составление документа. То есть, фактически, становится понятно, что именно такая структура строения документа является правильной. Так как есть возможность четко определить, когда было подано заявление, и можно определить срок, в течение которого осуществляется процесс отработки.

Если не принимают заявление?

Бывают и такие ситуации, когда заявление по собственному желанию не принимает руководитель по непонятным причинам. Вполне очевидно, что такие действия являются противоправными. Тем не менее, чтобы вы не попали в неприятную ситуацию и могли иметь возможность правильно и грамотно защитить свои права и интересы в судебном процессе, вам нужно действовать в соответствии с установленными нормами законодательства. Во-первых, вы должны составить заявление с указанием всех обязательных реквизитов. Во-вторых, данное заявление нужно отправить по почте, с описанием вложения документа, а также с извещением о получении. Таким образом, вы получите доказательство того, что своевременно оповестили работодателя о том, что собираетесь осуществить процедуру увольнения, и сможете на основании данных документов впоследствии подать в суд.

Расчёт при увольнении по соглашению сторон
В 78 статье ТК РФ формируется описание нюансов увольнения по уговору сторон. Определено, что расчет при расчете по соглашению сторон осуществляется в день увольнения. Сумма...

Статья: увольнения по уходу за ребёнком
Сразу же нужно сказать о том, что в трудовом законодательстве нашей страны не предусмотрено такое понятие, как увольнение по уходу за ребенком. Тем не менее, в данном случае...

Удержание алиментов с компенсации при увольнении
Статья 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве» гласит, что с компенсации при увольнении осуществляется отчисление алиментов на детей младше 18 лет, если алименты...

Не увольняют по собственному желанию...
Если вас не увольняют по собственному желанию, действовать нужно правильно и своевременно. Вам нужно изначально составить заявление с указанием всех обязательных реквизитов....