Статья: увольнение за прогул

Увольнение за прогул осуществляется в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Увольнение в данном случае будет законным в том случае, если работодатель осуществит фиксацию осуществленного нарушения, а также в том случае, если составляется ряд сопроводительных документов. В тоже время, прогулом не считается отсутствие на рабочем месте в течение двух часов. А также не считается прогулом нахождение на территории предприятия, но не нахождение на рабочем месте. То есть, фактически, работодатель может в данном случае осуществить увольнение только в том случае, если работник самовольно покинул рабочее место, а не выполнял установленные требования профессионального характера.
Увольнение за прогул
- Нужно сразу же сказать о том, что прогулом считается отсутствие работника на месте работы в течение более чем четырех часов. В данном случае, работодатель осуществляет процесс фиксации нарушения, обязательно составляет акт и включает в него указание свидетельских показаний о том, что работник не присутствовал на работе с четко определенного времени;
- Нужно также сказать о том, что если работник предоставляет работодателю доказательство того, что его прогул был осуществлен на основании уважительной причины, например, в том случае, если работник заболел, был свидетелем преступления и пр., то такой прогул не может стать причиной увольнения;
- Заметим, что в настоящий момент осуществляется процедура увольнения по желанию работодателя. То есть, если работник осуществил прогул, но работодатель не считает, что нужно осуществлять увольнение, то используются другие варианты дисциплинарных взысканий. В тоже время нужно сказать о том, что в настоящий момент законодатель запрещает осуществлять процесс наказаний финансового плана. То есть, нельзя осуществлять процесс отчисления из заработной платы.