Статья увольнения по согласованию сторон
Как осуществляется увольнение по согласованию сторон?
В трудовой договор нередко вносятся индивидуальные данные по вопросу возможности осуществления увольнения по согласованию сторон. Как правило, инициатором расторжения трудового договора становится работодатель, который предоставляет работнику выгодные условия увольнения.Основным аспектом увольнения считается то, что работник, кроме стандартных выплат, имеет возможность получить дополнительную компенсацию. Сумма компенсации может быть оговорена индивидуально. То есть, установлена в процессе общения сторон, а может быть четко прописана в условиях трудового соглашения.
В данном случае, работник в обязательном порядке осуществляет предоставление заявления на увольнение. В заявлении указывается на то, что увольнение осуществляется по соглашению сторон. Руководитель принимает данное заявление и осуществляется составление приказа на увольнение.
Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае увольнение может быть осуществлено не через две недели, а уже через несколько дней. Как правило, все нюансы данного процесса также оговариваются индивидуально между работником и работодателем.
Структура увольнения по решению сторон
Вполне очевидно, что данный вариант увольнения бывает крайне выгодным для работодателя. Так как всегда есть возможность осуществить увольнение работника с минимальными затратами, и получить уверенность в том, что сотрудник в дальнейшем не будет осуществлять восстановление на работе через суд. В условиях трудового соглашения между работником и работодателем лучше всего указать все нюансы возможности увольнения по соглашению сторон. Помните о том, что данный процесс также потребует составления заявления на увольнение со стороны работника, выпуска приказа на увольнение и выплату расчетов со стороны работодателя. Если в течение четко оговоренного количества времени расчет не осуществляется, работник имеет право подать исковое заявление в суд и потребовать принудительного взыскания. Если увольнение осуществляется неправомерно, и например, работодатель вынуждает сотрудника составить заявление на увольнение, то формируется возможность защитить свои законные права и интересы, посредством обращения в суд.
Как грамотно уволиться?
Грамотно уволиться можно по статье 80 ТК РФ, то есть, по собственному желанию. Законодатель обращает внимание на то, что вы не обязаны указывать истинные причины вашего...
Расчёт при несвоевременном расчёте при увольнении
При увольнении по статье 140 ТК РФ расчет должен быть произведен в день проведения процедуры увольнения. Если расчет осуществляется несвоевременно, вы имеете право подать исковое...
Какие справки нужно брать при увольнении
Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ в течение трех дней должен выдать работнику все справки и иные документы, которые относятся к его работе и процессу увольнения, но только по...
Статья: отпуск с последующим увольнением
Статья 127 ТК РФ формирует описание возможности реализации права на отпуск при осуществлении увольнения по собственному желанию. Вы можете составить заявление на увольнение и...