Увольнение, если на больничном

Все нюансы увольнения определены 81 статьей ТК РФ. То есть, данная норма определяет те причины, по которым увольнение возможно и является юридически законным. Законодатель устанавливает, что увольнение сотрудника, который находится на больничном, является недопустимым. Если речь идет об инициативе работодателя. В тоже время устанавливается, что если работник, который находится на больничном, самостоятельно инициирует процесс расторжения трудового соглашения, то в данном случае такой процесс возможен. Причем, в данном случае, работник может указать на причину увольнения в связи с проблемами здоровья, соответственно, работодатель в данном случае не имеет права осуществить процесс принудительной отработки работника до момента, пока не будет найдена замена. Увольнение работника на больничном в случае ликвидации предприятия является возможным.

Можно ли уволить сотрудника, когда он на больничном?

Законодатель четко устанавливает, что работодатель не имеет право осуществлять процедуру увольнения сотрудника, который находится на больничном, по собственной инициативе. То есть, если такое увольнение осуществляется, оно считается неправомерным, и в данном случае, у вас есть возможность восстановить справедливость посредством суда;
Если же речь идет об увольнении сотрудника по его заявлению с указанием причины увольнения – в связи с проблемами здоровья, то в данном случае, увольнение является допустимым. И действия руководителя в данном случае будут стандартными, как при увольнении по собственному желанию;
Увольнение сотрудника, который находится на больничном возможно осуществить в том случае, если осуществляется процедура ликвидации предприятия. При этом, все равно за работодателем сохраняется обязательство осуществления своевременного оповещения и пр. Если сотрудник подаст заявление в суд с указанием на то, что процедура увольнения была осуществлена в момент нахождения на больничном, то добиться наказания руководителя будет невозможно;
Если работник в процессе сокращения штата отправляется на больничный, то увольнение все равно осуществляется. Правда, работодатель в обязательном порядке должен иметь на руках подписанное уведомление о том, что сотрудник был вовремя оповещен о проведении процедуры увольнения.

Особенности увольнения на больничном

Как вы видите, существуют варианты, когда увольнение сотрудника, находящегося на больничном, будет правомерным и правильным. Тем не менее, сразу же нужно сказать о том, что сам процесс увольнения сотрудника имеет массу нюансов. И если работодатель не хочет столкнуться с определенными сложностями в будущем, ему непременно нужно иметь штатного юриста, или же систематически консультироваться с юристом, чтобы осуществлять все действия исключительно в рамках установленного законодательства.
---
Источник: 7156434.ru

Если хотят уволить по статье
Законодатель предполагает, что нарушение определенных норм трудового кодекса и трудового соглашения, может привести к тому, что руководитель сможет осуществить процедуру...

Если начальник не подписывает заявление об увольнении
Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с желанием сотрудника. То есть, на основании заявления по собственному увольнению....

Что делать, если увольняют по сокращению?
Увольнение по сокращению основывается на нормах 180 статьи ТК РФ. Устанавливается, что такое увольнение возможно без согласия сотрудников, тем не менее, все сотрудники, которые...

Если увольняют по сокращению
Статья 180 ТК РФ определяет возможность осуществления процедуры сокращения штата. Устанавливается, что если увольняют по сокращению, то работник должен получить ряд выплат. То...