В каких случаях можно уволиться не отрабатывая 2 недели

Законодатель устанавливает случаи, когда можно не отрабатывать две недели. В том случае, если осуществляется нарушение трудового соглашения, при увольнении по переезду, в случае, если второго супруга отправляют на работу за границу. Также в случае, если осуществляется процесс увольнения по медицинским показаниям, и в случае составления заявления на увольнение по уходу за больным членом семьи. А работницы имеют право уволиться без отработки в течение двух недель, по уходу за ребенком до 14 лет.

В каких случаях можно осуществить увольнение без отработки двух недель?

В трудовом законодательстве четко определены ситуации, когда человек может осуществить увольнение без предварительного уведомления руководителя. В законодательстве сказано о том, что увольнение может быть произведено по собственному желанию, но основным условием данного процесса считается подача предварительного уведомления об увольнении за две недели до предполагаемого процесса;
Если нарушаются условия трудового законодательства, или же условия работы не соответствуют тем, которые прописаны в трудовом соглашении, работник может уволиться без отработки в течение двух недель. В данном случае, нужно определить причину увольнения с указанием на нарушения;
Устанавливается также то, что если работника переводят на должность в другом городе, то перед переводом не осуществляется отработка. Также работник имеет право подать заявление на переезд в другой город на постоянное место жительства, в данном случае, работодатель не имеет права осуществить процесс отказа в увольнении, да и отработку осуществлять не нужно;
Если второго супруга посылают на работу за границу, то формируется возможность осуществить процесс увольнения без предварительного уведомления работодателя;
Также законодатель устанавливает, что отрабатывать в течение двух недель после подачи заявления не будут работницы, которые составляют заявление на увольнение, в связи с уходом за больными родственниками или же в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Таким образом, становится понятно, что законодатель четко определил все нюансы осуществления процедуры увольнения. И установил, что в определенных ситуациях увольнение может быть осуществлено без предварительного уведомления работодателя.

Что делать, если не увольняют?

Тут самое главное – получить доказательства предварительного уведомления, то есть, иметь на руках доказательства того, что вы подали заявление на увольнение. Заявление подается посредством почты, с описанием вложения, а также с извещением о получении. После того, как письмо будет доставлено по месту работы и будет получено руководителем, формируется возможность не выходить на работу. Но, вы должны составить исковое заявление и подать его в суд, чтобы был осуществлен процесс обязательного увольнения. Также вы можете потребовать, чтобы руководитель осуществил дополнительные выплаты компенсаций.

Как грамотно написать заявление на увольнение?
Грамотно написать заявление на увольнение можно с учетом всех требований норм трудового законодательства, с обязательным указанием данных работодателя, должности, собственных...

Расчётные деньги при увольнении
При увольнении расчетные деньги рассчитываются исходя из количества отработанных дней в месяце, а также от условий трудового соглашения. В статье 140 ТК РФ указывается на то, что...

Какие справки нужно взять при увольнении
При увольнении нужно взять справки, которые могут потребоваться вам при последующем трудоустройстве или же при постановке на учет по безработице. Работодатель, согласно ст. 84.1...

Процесс увольнения по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию осуществляется на основании подачи заявления, в котором работник не обязан указывать, почему он осуществляет увольнение. Изучив статью...