Задержка окончательного расчёта при увольнении

Статья 140 ТК РФ в своем составе содержит детальное описание сроков выплаты всех средств при увольнении сотруднику. Устанавливается, что все выплаты непременно должны быть предоставлены работнику в день осуществления расчета. Если же осуществляется задержка окончательного расчета при увольнении, работник имеет право подать в суд на рассмотрение данного дела и взыскания причитающихся ему выплат. Дело рассматривается на основании искового заявления, которое должно быть составлено с учетом всех требований 131 статьи ГПК РФ.

Что делать при задержке окончательного расчета при увольнении?

После предоставления заявления на увольнение, вы обязаны осуществить своеобразную отработку в течение двух недель. Далее, работодатель выпускает приказ на увольнение и вносит все необходимые данные в трудовую книгу;
Существует такое понятие, как компенсационные выплаты, которые осуществляются при сокращении штата и в случае расторжения договора по инициативе работодателя. Все выплаты непременно предоставляются в день увольнения;
Также в качестве обязательных выплат нужно упомянуть заработную плату, которую человек заработал на момент увольнения, и средства в виде компенсации отпуска, премии и пр.;
Если в день увольнения вам не предоставляются нужные выплаты, вы имеете право подать исковое заявление в суд, чтобы осуществить процесс принудительного взыскания всех причитающихся вам средств.

Таким образом, становится понятно, что если расчет не осуществляется своевременно, то вы имеете право подать исковое заявление в суд, а на основании данного заявления будет осуществлен процесс рассмотрения дела и может быть принято решение о принудительном взыскании посредством работы приставов-исполнителей.

Как правильно подать исковое заявление в суд?

В случае, если расчет после увольнения задерживается, вам нужно посетить официальный сайт суда. Именно на его страницах вы сможете найти детализированное описание всех нюансов обращения в суд, сможете узнать о возможности отправки заявления по почте, а самое главное – получите доступ к образцам документов, которые впоследствии смогут стать основой составления вашего обращения в суд.

Также нужно сказать о том, что законодатель предусматривает отсутствие уплаты государственной пошлины, если речь идет о взыскании компенсационных и расчетных выплат, а также заработной платы.

Другими словами, сегодня вы сможете без особых трудностей и проблем осуществить обращение в суд и потребовать взыскать расчетные средства и дополнительную компенсацию за несвоевременное предоставление выплат. В тоже время, руководитель при расчете может предупредить вас о задержке выплат. Практика показывает, что как правило, все выплаты осуществляются в течение двух недель после расчета работника.

Заявление об отмене заявления об увольнении
В 80 статье ТК РФ внесена информация о том, что увольнение может быть осуществлено по индивидуальному желанию на основании специализированного заявления. Заявление должно быть...

Удержание алиментов с компенсации при увольнении
Статья 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве» гласит, что с компенсации при увольнении осуществляется отчисление алиментов на детей младше 18 лет, если алименты...

Написание заявления на увольнение
Заявление на увольнение составляется на основании норм трудового кодекса. Структура заявления не нормирована законом, но устанавливаются обязательные реквизиты. Указывается на...

Расчёт при увольнении по соглашению сторон
В 78 статье ТК РФ формируется описание нюансов увольнения по уговору сторон. Определено, что расчет при расчете по соглашению сторон осуществляется в день увольнения. Сумма...