Если заставляют уволиться по собственному желанию

В статье 81 ТК РФ указывается перечень ситуаций, которые позволяют работодателю произвести процедуру увольнения сотрудников на законных основаниях. Современные работодатели все время нарушают права работников, и нередко провоцируют их увольнение на основании заявления по собственному желанию. Таким образом, процедура увольнения будет напрямую зависеть от данного заявления, и как вы понимаете, будет законной. Если вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно запастись доказательствами, после чего, вы сможете подать исковое заявление в суд, что поможет вам восстановить справедливость и получить все причитающиеся выплаты с работодателя.

Что следует делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию?

В первую очередь вам нужно поговорить с работодателем. Таким образом, вы сможете узнать причину, почему вас пытаются уволить. Кроме всего прочего, вы можете указать на то, что такие действия являются незаконными и нарушают трудовое законодательство;
Также законодатель устанавливает, что для защиты интересов сотрудников, работает трудовая инспекция, куда вы также можете написать заявление с указанием на то, что ваш работодатель осуществляет незаконные действия против вас, пытаясь заставить вас уволиться по собственному желанию;
Если на вас оказывается серьезное давление, и даже формируются угрозы, то в данном случае, вы сможете подать заявление в прокуратуру. На основании данного заявления будет произведено тщательное расследование всех обстоятельств дела;
Также вы можете самостоятельно отстаивать свои права, указав на то, что не собираетесь увольняться. В данной ситуации, вы должны быть готовыми к тому, что для вас будет создана такая атмосфера работы, с которой вам просто будет нереально справиться;
Вы можете уволиться, но при этом собрать пакет доказательств, что данное увольнение было вынужденным. На основании собранных доказательств, вы сможете обратиться в суд и потребовать уплаты материальной и моральной компенсации.

Как вы видите, перед вами открывается ряд вариантов, которые можно использовать в качестве основы защиты собственных интересов, в случае, если на вас оказывается давление с требованием осуществить увольнение по собственному желанию.

Как осуществляется увольнение в нашей стране?

К сожалению, на текущий момент времени в нашей стране сформировалась весьма неблагоприятная атмосфера положения работников. Работодатели стремятся во всем нарушать трудовое законодательство, чтобы минимизировать свои расходы, связанные с уплатой различных выплат по увольнению. Именно по этой причине, увольнение по собственному желанию давно стало для работодателей основным аспектом проведения процедуры увольнения неугодных сотрудников, в разрез с принятым трудовым законодательством.

Сразу же скажем о том, что трудовое законодательство защищает интересы работников и работодателей. Поэтому, подавать в суд с указанием на увольнение под давлением можно только в том случае, если у вас имеются доказательства осуществления данных действий. Лучше всего заранее посоветоваться с юристом, и определить всю структуру своих действий по увольнению и дальнейшей защите в суде.
---
Источник: nkk-russia.ru

Можно ли уволиться, если заключён контракт?
Сегодня трудовое законодательство устанавливает, что основой трудовых взаимоотношений считается трудовой договор, в военной сфере деятельности – контракт. Если подписан контракт,...

Если не выплачен расчет при увольнении
Статья 140 ТК РФ определяет, что при расторжении трудового договора в связи с увольнением, непременно осуществляется процедура выплаты всей заработной платы. Также выплачиваются...

Если увольняют по сокращению
Статья 180 ТК РФ определяет возможность осуществления процедуры сокращения штата. Устанавливается, что если увольняют по сокращению, то работник должен получить ряд выплат. То...

Отказ от обязательной доли в наследстве
Нормы законодательства определяют, что существует своеобразная очередность на наследование имущества, если наследодатель не оставил завещание. Если завещание составлено, то...