На каких основаниях могут уволить

В статье 81 ТК РФ указаны все основания, на которых работодатель может осуществить увольнение сотрудника. Если сотрудник систематически нарушает дисциплину и трудовой распорядок, работодатель должен предварительно правильно фиксировать данные нарушения, чтобы в дальнейшем использовать их в качестве основы для увольнения. Также есть возможность осуществить увольнение по недоверию. В данном случае речь идет о том, что материально ответственные сотрудники не справляются с поставленными на них обязанностями и не могут контролировать распределение материальных ценностей, или же формируется такое понятие, как нерациональная растрата средств предприятия. Также увольнение может быть осуществлено за прогул и пр.

Какие основания у работодателя есть для увольнения?

В принципе законодатель в нашей стране старается сделать все возможное, чтобы максимально защитить интересы сотрудников – работников. Тем не менее, в законодательную базу вносится немало статей, которые направлены на защиту интересов работодателей.

Так, в соответствии с установленными нормами законодательства, увольнение работника не может быть осуществлено просто по инициативе работодателя. Такое увольнение возможно в том случае, если осуществляется полная ликвидация предприятия или же сокращение штатов. В иных случаях, должны быть четкие и точные обоснования для осуществления процедуры увольнения. Нужно также сказать о том, что все нюансы увольнения четко отражаются в 81 статье ТК РФ.

Установлено, что увольнение также может быть осуществлено по инициативе работодателя, но по соглашению сторон. В данном случае, работник и работодатель приходят к единому мнению по вопросу увольнения. Если работник систематически осуществляет процесс нарушения дисциплины, то в данном случае, работодатель должен непременно фиксировать все нарушения. После чего, основываясь на документации, отражающую систематичность всех нарушений, работодатель имеет возможность осуществить быстрое увольнение. Есть также возможность осуществить увольнение по недоверию и пр.

Что делать, если увольнение неправомерное?

В тоже время, нередко работодатели осуществляют неправомерное увольнение с целью сократить расход средств на осуществляемые процессы, так как планируется например, сокращение штатов, которое требует выплаты ряда дополнительных компенсаций. Если вы столкнулись с неправомерным увольнением, вы непременно должны знать о том, что можете свои законные права и интересы защитить в судебном процессе. Для этого вам потребуется составить исковое заявление, предоставить пакет документов, на основании которых можно определить нарушение, а также явиться в суд для защиты своих законных прав и интересов.

Что пожелать при увольнении?
При увольнении вы можете устроить прощальную вечеринку со своими коллегами и пожелать всем успеха, удачи и карьерного роста. Многие люди в нашей стране осуществляют увольнение по...

Какие справки нужно брать при увольнении
Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ в течение трех дней должен выдать работнику все справки и иные документы, которые относятся к его работе и процессу увольнения, но только по...

Какие справки выдаются при увольнении
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель в процессе увольнения должен предоставить не только трудовую книжку, но еще и ряд иных справок. Справки выдаются на основании вашего...

Как грамотно уволиться?
Грамотно уволиться можно по статье 80 ТК РФ, то есть, по собственному желанию. Законодатель обращает внимание на то, что вы не обязаны указывать истинные причины вашего...